Télétravail : Avantages associés

Pour les salariés : 

  • réductions des temps et frais de transport 
  • meilleure conciliation vie professionnelle et vie personnelle 
  • moins de stress et de fatigue
  • - qualité des conditions de travail : concentration plus aisée, moins de bruit, moins d’interruptions… 
  • autonomie - performance et productivité accrues 
  • possibilité d’accéder à des emplois distants

Pour l’entreprise : 

  • renforcement de la marque employeur : conciliation vie professionnelle/vie privée, bien-être des collaborateurs, modernité, fidélisation et attractivité 
  • performance et productivité accrues 
  • diminution de l’absentéisme et/ou retards 
  • prospecter de nouveaux marchés (en lien où habite le salarié) 
  • efficience grâce aux NTIC (nouvelles technologies de l’information et de communication)
  • - gestion des compétences optimisée : élargissement de la zone de recrutement, moins de départs en cas de déménagement, possibilité de compétences à distance 
  • solution possible à des situations spécifiques ou ponctuelles : handicap, maladie, pandémie, intempéries 
  • réduction des coûts immobiliers dans certains cas

Pour la collectivité : (mairie, communauté de communes, département…) 

  • qualité de vie (désengorgement des axes routiers) 
  • attractivité avec les télécentres, développement économique… 
  • parents plus disponibles pour leurs enfants
  • réduction de l’empreinte carbone
  • diminution du risque d’accidents de la route 
  • animation du territoire : temps dégagé pour la vie associative, sportive, politique… 
  • accès à l’emploi facilité